Porqué Elegirnos

El alto compromiso de nuestros colaboradores internos hace que nuestra labor sea un servicio eficaz y de alto compromiso con la seguridad personal y el entorno.

  La implantación de sistemas estandarizados de gestión preventiva se enfoca de manera relevante en tener un enfoque sistemático y planificado a partir de las percepciones y conductas, que permiten una intervención preventiva temprana y eficaz a través de liderazgos efectivos en terreno.

El 18% de nuestros colaboradores internos son mujeres que representan el 60% de los puestos directivos, y el 15% de nuestros equipos de trabajo pertenecen a etnias ancestrales, regionales o nacionales.

Por ello, estamos comprometidos con promover la diversidad e igualdad de oportunidades, es por lo que contamos con una Política de Diversidad e Inclusión la que se fundamenta en la normativa laboral vigente, basándose en el respeto a la individualidad de las personas, en el reconocimiento de su heterogeneidad, y en la eliminación de cualquier conducta excluyente y discriminatoria. 

Nos preocupamos por el entorno y su condición natural, por ello nuestros procesos son permanentemente monitoreados por auditores externos que validan la calidad de nuestros servicios.

• Cumplir con las regulaciones ambientales vigentes.
• Eliminar o minimizar los impactos generados por los desechos sólidos en el medio ambiente y la salud de la población.
• Generar protección al medio ambiente, incentivando a desarrollar innovaciones para reducir la generación de los desechos e implementar una adecuada disposición final.
• Realizar un inventario y monitorear los desechos generados en las diferentes áreas de atención, atendida su clasificación global.
• Disponer adecuadamente los desechos conforme la regulación vigente.
• Monitorear adecuadamente el plan de manejo de desechos sólidos para asegurar su cumplimiento, teniendo como eje básico las 3Rs.

Capacitaciones internas permanentes y a través de centros de formación técnica  IACC, Instituto que reconoce como su misión la formación de personas en el ámbito técnico-profesional, a través de programas que privilegian la modalidad online y que responden a distintas motivaciones y necesidades a lo largo de la vida laboral, contribuyendo así al progreso permanente de sus estudiantes y de la sociedad en que se desenvuelven.

 Calidad de Servicio y Know-How en tecnología aplicada. Pero la mayor de todas nuestras fortalezas es contar con colaboradores internos con alta calificación y claro compromiso, orientados ser  "UNA MEJOR EMPRESA" para nuestros equipos de trabajo y nuestros clientes.

Reconocimiento de nuestros clientes a personas de nuestros equipos de trabajo

ENAP Magallanes reconoce al Supervisor de Interservice Sr. Marcelo Cárdenas Krautz, el cual destaca en la aplicación de las herramientas de Prevención de Riesgos al desarrollar sus labores en el área de Posesión, quién ha demostrado en cada actividad su compromiso con la seguridad y cumplimiento de los “Estándares que Salvan Vida” y procedimientos de trabajo que exige ENAP, aplicando en cada ocasión la Verificación de Controles Críticos en su rol de Supervisor y trabajador. 

Participa activamente en las actividades de la empresa como por ejemplo en los simulacros de rescate vehicular, los cuales son realizados con la participación de la BREP y Empresas contratistas del área Posesión.

Además, destaca su siempre fuerte compromiso hacia la seguridad dando cumplimento a las medidas de control en cada trabajo que este realiza (Ingreso a espacios confinados), entre estos sus funciones cotidianas, conducción segura, control de trabajo y permiso de trabajo de acuerdo con lo indicado por la inspección del contrato.

Jefe de Area Prevención de Riesgos

Departamento de SSO

Empresa Nacional del Petróleo

www.enap.cl